Formy terapii realizowane w Poradni psychologicznej Spokój w Głowie, funkcjonującej w Warszawie

Którego pracownika przyjąć do pracy – czy zatrudnienie robotników z Azji jest rentowne?
W dzisiejszych czasach wiele firm stawia na zatrudnianie pracobiorców z przeróżnych krajów, w tym również z Azji. Poszukiwanie pracownika z Azji może być dla przedsiębiorstwa doskonałe z wielu powodów, między innymi ze względu na kalejdoskop kulturową, różnice językowe, wiedzę oraz umiejętności. Jednym z najważniejszych kroków w poszukiwaniu robotników z Azji jest dokładne zdefiniowanie wymagań, jakie ma dopełniać ewentualny pretendent. Przed zainicjowaniem rekrutacji należy opisać, jakie umiejętności oraz doświadczenie są niezbędne do wykonywania pracy w jednostce gospodarczej. Ważne jest również określenie kryteriów, które mają zastosowanie w trakcie wyboru kandydatów oraz opracowanie strategii rekrutacyjnej – ANCHOR. Istnieją różne sposoby na odszukanie robotników z Azji, w tym także funkcja specjalistycznych serwisów rekrutacyjnych oraz agencji doradztwa osobowego. Agencje te absorbują się poszukiwaniem kandydatów, którzy dokonują wymagania i oczekiwania firmy. Mogą też wspomóc w organizacji wiz i pozyskaniu niezbytecznych dokumentów.